Cleopatra Draghici, Avocat Colaborator Senior în cadrul Mușat & Asociații, a ținut o prelegere cu privire la avantajele și dezavantajele noilor prevederi ale Ordonanței de Urgență nr. 65/2005. Seminarul a fost organizat de revista Bilanț și a avut loc în data de 21 februarie 2006, la București, la sediul Mușat & Asociații.
Dl. Constantin Rudnitchi, redactor-șef al revistei Bilanț, a fost gazda seminarului iar dl. Mihai Seitan, Secretar de Stat și Președinte al CNPAS, a ținut un alt discurs.
Cleopatra Draghici a subliniat faptul că Ordonanţa de Urgență nr. 65/2005 a fost întocmită în conformitate cu dispoziţiile Directivei nr. 98/95/CE cu privire la corelarea legislațiilor referitoare la concedierile colective ale statelor membre.
Ea a analizat retragerea voluntară ca alternativă la procedura de concediere colectivă și a evidențiat avantajele și dezavantajele ambelor proceduri. Programele de retragere voluntară au avantaje procedurale; sunt mai simple și rapide. Astfel, angajatorii pot evita procedurile stricte necesare în cazul concedierii colective și pot angaja imediat oameni pentru același loc de muncă. De asemenea, vor putea fi evitate posibile litigii și deficitul de imagine provocate de concedierile colective.
Un dezavantaj constă în faptul că angajatorii nu vor putea stabili numărul de angajați incluși în programele de retragere voluntară, și, prin urmare, nu vor putea stabili valoarea plăților compensatorii către angajați. De asemenea, vor trebui să platească impozite și alte contribuţii pentru plățile compensatorii, spre deosebire de programele de concediere colectivă, pentru care plățile compensatorii sunt excluse din impozitul pe profit.